QU'EST-CE QUE LE MENTORING ?
Le mentoring est la mise en place d’une relation individuelle et confidentielle entre un mentor et une mentorée au cours de laquelle le mentor met à disposition ses compétences, son expérience, et ses connaissances pour aider la mentorée dans le développement de ses compétences clés et dans l’orientation de sa carrière au sein de l’organisation.
POURQUOI DÉVELOPPER UN PROGRAMME DE MENTORING "AU FÉMININ" ?
✓ Pour mettre les femmes en position de développer leur réseau interne et externe,
✓ Pour leur donner confiance en elles,
✓ Pour les pousser à surmonter les difficultés, à prendre des décisions, à se projeter, et à donner une nouvelle impulsion à leur carrière.
✓ Pour leur donner confiance en elles,
✓ Pour les pousser à surmonter les difficultés, à prendre des décisions, à se projeter, et à donner une nouvelle impulsion à leur carrière.
QUE PERMET LE PARCOURS DE MENTORING ?
La mise en place d’un programme de mentorat dans l’entreprise a un tripe bénéfice :
✓ L’entreprise prouve qu’elle s’investit dans la féminisation de ses équipes à tous les niveaux.
✓ Les Mentors deviennent impliqués et sensibilisés à la progression des femmes dans l’organisation.
Le Mentor reçoit aussi beaucoup à travers cet échange :
• Cela lui permet de développer ses connaissances sur les pratiques et façons de penser des jeunes générations,
• Cela peut faire bouger les lignes sur son point de vue à travers la confrontation des idées,
• Cela permet de contribuer à développer ses soft skills de façon concrète dans un autre cadre que celui du management.
✓ Les femmes sont encouragées à développer leur Leadership, à OSER.
✓ L’entreprise prouve qu’elle s’investit dans la féminisation de ses équipes à tous les niveaux.
✓ Les Mentors deviennent impliqués et sensibilisés à la progression des femmes dans l’organisation.
Le Mentor reçoit aussi beaucoup à travers cet échange :
• Cela lui permet de développer ses connaissances sur les pratiques et façons de penser des jeunes générations,
• Cela peut faire bouger les lignes sur son point de vue à travers la confrontation des idées,
• Cela permet de contribuer à développer ses soft skills de façon concrète dans un autre cadre que celui du management.
✓ Les femmes sont encouragées à développer leur Leadership, à OSER.
LA DÉMARCHE DU MENTORING EN 5 ÉTAPES :
Définition du programme de Mentoring en amont : cadrage du dispositif, objectifs, durée, sélection des mentors et mentorées, règles de suivi et de partage, nombre de sessions etc….
Elaboration du contenu de chaque session entre mentor et mentorée. Mise à disposition d’outils pour approfondir le travail de connaissance de soi
Suivi et soutien entre les sessions par les coachs pour s’assurer que le climat de confiance, l’écoute sont respectés au sein des binômes constitués.
Suivi des plans d’action. Partage des nouveaux apprentissages.
Bilan et débiefing du programme, feedbacks des expériences vécues.